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Infolac 2026 es un evento organizado bajo el auspicio de IMIA. Como ocurre con todos los eventos de IMIA, se rige por el Código de Conducta de la Asociación para reuniones y conferencias. 

Puede consultar el Código de Conducta a continuación.

INFOLAC 2026 es un evento organizado bajo el auspicio de IMIA. Como ocurre con todos los eventos de IMIA, se rige por el Código de Conducta de la Asociación para reuniones y conferencias.

Puede consultar el Código de Conducta a continuación.

Propósito de la política

Como organización internacional, la diversidad, la tolerancia y la inclusión son valores fundamentales e inseparables de la naturaleza de IMIA.

Es política de IMIA que todas las personas que participen en cualquier actividad organizada por la Asociación —ya sea una conferencia, evento, reunión, comité u otro trabajo voluntario, una relación de mentoría o cualquier actividad en espacios virtuales, incluidas las redes sociales, plataformas y listas de distribución administradas por IMIA— disfruten de un entorno acogedor, profesional, colaborativo y libre de acoso.

Esta política se aplica tanto a las actividades presenciales como a las realizadas de manera virtual.

Responsabilidad en la aplicación de la política

Cualquier incumplimiento de esta política deberá ser informado a la Oficina Administrativa de IMIA y al Presidente en ejercicio de la Asociación.

El Presidente de IMIA se reserva el derecho de excluir a una persona de la actividad, sin previo aviso ni derecho a reembolso, prohibir su participación en futuros eventos y adoptar cualquier otra medida que la Junta Directiva de IMIA considere apropiada.

Política

Artículo 1 – Comportamiento cortés, profesional y respetuoso

Se espera que todas las personas participantes en las reuniones de IMIA mantengan un comportamiento cortés, profesional y respetuoso, y se abstengan de cualquier conducta inaceptable.

Esta política se aplica a todas las personas participantes, incluidos asistentes, ponentes, patrocinadores, expositores, invitados, personal y contratistas.

Se consideran conductas inaceptables, entre otras:

• Expresiones o acciones intimidatorias, acosadoras, abusivas, discriminatorias, despectivas o denigrantes por parte de cualquier participante en una actividad organizada por IMIA, así como en las comunicaciones realizadas en espacios públicos como listas de correo, mensajes de voz, salas de chat, redes sociales, mensajes de texto o cualquier plataforma utilizada por IMIA.
• Declaraciones verbales o escritas, o imágenes visuales (incluidas las diapositivas de presentaciones), que resulten ofensivas o perjudiciales por motivos de edad, discapacidad, origen étnico, género, identidad de género, orientación sexual, raza, religión u otras características personales.
• Atención, contacto físico o cualquier conducta no deseada ni consentida.
• Amenazas reales o implícitas que puedan ocasionar perjuicios personales o profesionales.
• Interrupciones verbales o físicas reiteradas durante conferencias, reuniones u otros eventos.
• Grabar y/o publicar discusiones o presentaciones realizadas en una actividad de IMIA sin el consentimiento previo de las personas involucradas, del órgano de IMIA correspondiente o del titular de los derechos de autor del material.

Artículo 2 – Confidencialidad

Los miembros de la Junta Directiva de IMIA y de la Asamblea General de IMIA tienen el deber de mantener la confidencialidad en el ejercicio de sus responsabilidades y funciones dentro de la Asociación.

En consecuencia, no deberán divulgar ni discutir con terceros información confidencial relacionada con los asuntos de la organización.

 

IMIA – Código de Conduta para reuniões

O INFOLAC 2026 é um evento organizado sob os auspícios da IMIA. Como todos os eventos da IMIA, segue o Código de Conduta da Associação para reuniões e conferências.

Você pode consultar o Código de Conduta abaixo.

Objetivo da política

Como organização internacional, a diversidade, a tolerância e a inclusão são valores fundamentais e fazem parte da essência da IMIA.

É política da IMIA garantir que todos os participantes de qualquer atividade organizada pela Associação — seja uma conferência, evento, reunião, comitê, outro trabalho voluntário, relacionamento de mentoria ou atividades em ambientes virtuais, incluindo redes sociais, plataformas e listas de discussão administradas pela IMIA — desfrutem de um ambiente acolhedor, profissional, colaborativo e livre de assédio.

Esta política aplica-se igualmente às atividades presenciais e virtuais.

Responsabilidade pela aplicação da política

Quaisquer violações desta política devem ser comunicadas ao Escritório Administrativo da IMIA e ao Presidente em exercício da Associação.

O Presidente da IMIA reserva-se o direito de retirar qualquer pessoa da atividade, sem aviso prévio ou reembolso, impedir sua participação em eventos futuros e adotar quaisquer outras medidas consideradas apropriadas pela Diretoria da IMIA.

Política

Artigo 1 – Comportamento cortês, profissional e respeitoso

Espera-se que todos os participantes das reuniões da IMIA mantenham um comportamento cortês, profissional e respeitoso, abstendo-se de qualquer conduta inaceitável.

Esta política aplica-se a todos os participantes, incluindo congressistas, palestrantes, patrocinadores, expositores, convidados, equipe organizadora e prestadores de serviços.

São consideradas condutas inaceitáveis, entre outras:

• Discursos ou ações intimidatórias, de assédio, abusivas, discriminatórias, depreciativas ou ofensivas por parte de qualquer participante de uma atividade organizada pela IMIA, bem como comunicações em espaços públicos, como listas de e-mail, mensagens de voz, salas de bate-papo, redes sociais, mensagens de texto ou qualquer plataforma utilizada pela IMIA.
• Declarações verbais ou escritas, ou imagens visuais (incluindo slides de apresentações), que sejam ofensivas ou preconceituosas em relação à idade, deficiência, etnia, gênero, identidade de gênero, orientação sexual, raça, religião ou quaisquer outras características pessoais.
• Atenção, contato físico ou qualquer forma de abordagem indesejada e não consentida.
• Ameaças reais ou implícitas de prejuízo pessoal ou profissional.
• Interrupções verbais ou físicas repetidas durante palestras, reuniões ou outros eventos.
• Gravar e/ou publicar discussões e apresentações realizadas em atividades da IMIA sem o consentimento prévio das pessoas envolvidas, do órgão da IMIA responsável ou do titular dos direitos autorais do material.

Artigo 2 – Confidencialidade

Os membros da Diretoria da IMIA e da Assembleia Geral da IMIA têm o dever de manter a confidencialidade no exercício de suas responsabilidades e funções na Associação.

Consequentemente, não devem divulgar nem discutir com terceiros informações confidenciais relacionadas aos assuntos da organização.

 

IMIA - Meeting code of conduct 

INFOLAC 2026 is an event organized under the auspices of IMIA. As with all IMIA events, it adheres to the Association's Code of Conduct for meetings and conferences.

You can review the Code of Conduct below

 

Purpose of the policy

As an international organization, diversity, tolerance, and inclusion are vital and integral to the nature of IMIA. It is IMIA’s policy that all participants at any IMIA organized activity, be it a conference, event, meeting, committee or other volunteer work, mentoring relationship, and all activities in online spaces including IMIA administered social media, platforms and listservs, enjoy a welcoming environment that is professional, collegial, and harassment free. This holds true irrespective of whether this activity involves virtual or in person exchange.

 

Responsibility for Carrying out the Policy

Violations should be reported to the Administrative Office and the current IMIA President.

The IMIA President reserves the right to remove an individual from this activity without warning or refund, to prohibit an individual from attendance at future meetings, and to take such other actions as deemed appropriate by the IMIA Board.

 

Policy

Article 1 – Courteous, professional and civilized behavior

All participants at IMIA meetings are expected to behave in a courteous, professional and civilized manner, and to refrain from unacceptable behaviors. This policy applies to all participants including attendees, speakers, sponsors, exhibitors, guests, staff and contractors. Unacceptable behaviors include:

• intimidating, harassing, abusive, discriminatory, derogatory or demeaning speech or actions by any participant of an IMIA organized activity and in communications in public spaces such as listserv e-mail, voice mail, chat rooms, social media, text messages or any type of platform used by IMIA;
• harmful or prejudicial verbal or written statements or visual images (including presentation slides) related to age, disability, ethnicity, gender, gender identification, sexual orientation, race, religion, or other personal characteristics; unwelcome and uninvited attention, contact, or physical harm; real or implied threat of professional or personal damage; sustained verbal or physical disruption of talks at conferences, meetings and other events;
• recording and/or publishing discussions and presentations at an IMIA activity without prior consent of the persons or IMIA body involved or of the owner/copyright holder of the material.

 

Article 2 – Confidentiality

Members of the IMIA Board and IMIA General Assembly members have a duty of confidentiality in their responsibility and role in IMIA and are not to disclose or discuss confidential information about the organization’s matters with a third person.